崗位職責：
1、培訓需求分析：與各部門溝通，了解員工的培訓需求，結合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展計劃，制定培訓計劃；
2、培訓課程開發(fā)與管理：根據(jù)培訓需求，設計和開發(fā)各類培訓課程；負責外部培訓課程的篩選、評估和引入，確保課程內(nèi)容符合公司需求；維護和更新培訓課程資料庫，確保課程內(nèi)容的時效性和準確性；
3、培訓實施與組織：負責培訓活動的具體組織和實施，包括培訓場地安排、培訓講師邀請、培訓通知發(fā)布等；協(xié)助培訓講師進行現(xiàn)場教學管理，確保培訓過程順利進行；對培訓效果進行實時監(jiān)控，及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題；
4、培訓效果評估：設計培訓效果評估方案，通過問卷調(diào)查、考試、實際操作等方式，對培訓效果進行評估；跟蹤培訓學員的學習進度和應用情況，確保培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力；
5、培訓師資管理：對內(nèi)部講師進行考核和激勵，確保講師團隊的穩(wěn)定性和專業(yè)性；
6、培訓預算管理：對培訓費用進行跟蹤和控制，確保培訓活動在預算范圍內(nèi)開展；
7、企業(yè)文化建設：推動公司企業(yè)文化的建設，通過組織內(nèi)部分享會等形式，推動企業(yè)文化學習落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷；人力資源、管理學、教育類專業(yè)優(yōu)先；
2、具有1-3年的工作經(jīng)驗，有培訓相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件；能夠制作課件優(yōu)先；
4、具有良好的人際溝通及組織協(xié)調(diào)能力，學習能力強；
5、具有抗壓能力，團隊精神，能夠積極主動推進工作