1. 招聘規(guī)劃與策略制定：依據(jù)公司旅游業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與各部門人力需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)招聘需求，明確招聘目標(biāo)與重點(diǎn)崗位。同時(shí)，深入分析旅游行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定針對(duì)性的招聘策略，確保以高效、低成本的方式達(dá)成招聘任務(wù)。
2. 招聘渠道拓展與維護(hù)：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于旅游專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、行業(yè)論壇、高校合作等。與各大招聘平臺(tái)建立長(zhǎng)期良好合作關(guān)系，定期評(píng)估渠道效果，合理分配招聘資源，確保招聘渠道的高效利用。
3. 人才選拔與招聘流程管理：負(fù)責(zé)旅游相關(guān)崗位的人才選拔工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)估、背景調(diào)查等全流程管理。針對(duì)導(dǎo)游、計(jì)調(diào)、旅游產(chǎn)品策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等不同崗位，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的面試評(píng)估體系，確保選拔出符合崗位要求與公司文化的優(yōu)秀人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。
4. 人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立并完善公司旅游人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理、定期更新與跟進(jìn)。與潛在人才保持良好溝通，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)提供合適的人才支持。同時(shí)，分析人才庫(kù)數(shù)據(jù)，為公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考依據(jù)。
5. 雇主品牌建設(shè)與推廣：參與公司雇主品牌建設(shè)工作，結(jié)合旅游行業(yè)特色，策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)。通過(guò)線上線下多種渠道，宣傳公司企業(yè)文化、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，提升公司在旅游行業(yè)的雇主品牌知名度與美譽(yù)度，吸引更多優(yōu)秀人才加入。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理與分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘渠道效果、人才流失率等，生成詳細(xì)的招聘分析報(bào)告。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整招聘策略與方法，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：與各用人部門密切溝通，深入了解其業(yè)務(wù)需求與崗位要求，提供專業(yè)的招聘建議與解決方案。協(xié)同人力資源其他模塊，如培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等，共同推進(jìn)公司人力資源管理工作。