一、工作內(nèi)容：
1、承接事業(yè)用人策略/制度，結(jié)合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，進(jìn)行轉(zhuǎn)換與宣導(dǎo)
2、年度預(yù)算推動(dòng)與落實(shí)
3、規(guī)劃/落實(shí)行銷(xiāo)公司組織管理
4、公司獎(jiǎng)酬激勵(lì)制度規(guī)劃與執(zhí)行分析（季/月獎(jiǎng)）效益檢核
5、人員晉升管理、績(jī)效考核；
6、執(zhí)行公司人事管理作業(yè)
7、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析，做好公司的HRBP工作
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二、崗位要求：
1、本科，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、 企業(yè)管理、公共事業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等，具有人資工作經(jīng)驗(yàn)者；
2、協(xié)調(diào)、溝通能力佳，具抗壓性和積極主動(dòng)責(zé)任心；
3、性格外向，開(kāi)朗大方，樂(lè)于與人打交道；
4、熟練操作辦公軟件 , 熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
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三、薪酬福利
1、提供同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，每年有兩次晉升加薪的機(jī)會(huì)；
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，公司為每位員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，公積金比例12%；
3、公司提供帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問(wèn)、節(jié)假日福利等；
4、完整的培訓(xùn)體系：新人訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)、管理能力提升訓(xùn)等。
5、完整的晉升體系：人事分析-人事管理TL-人事主管，所有崗位優(yōu)先內(nèi)部選拔。