崗位要求
1、本科，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、 企業(yè)管理、公共事業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)類優(yōu)先；具有人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、協(xié)調(diào)、溝通能力佳，具抗壓性和積極主動(dòng)責(zé)任心；
3、性格外向，開朗大方；
4、熟練操作辦公軟件 , 熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
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工作內(nèi)容
一、人事：
1、招募：進(jìn)行人員初試、安排主管復(fù)試及人員入職工作；
2、人事管理/獎(jiǎng)酬/人發(fā)：辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)酬等人事作業(yè)；
3、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事管理/人發(fā)/獎(jiǎng)酬，做好部門的HRBP工作；
二、行政（短期）：
1、工會(huì)事務(wù)：對接工會(huì)相關(guān)事宜；
2、會(huì)務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的安排，會(huì)議記錄等工作；
3、辦公室行政：辦公室行政支持工作；
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人才特質(zhì)
1、喜歡與人交往，善于與人打交道；
2、做事細(xì)心謹(jǐn)慎，有耐心；
3、敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)；
4、善于學(xué)習(xí)，工作有計(jì)劃性。
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薪酬福利
1、提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利，每年有兩次晉升加薪的機(jī)會(huì)；
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，公司為每位員工購買五險(xiǎn)一金，公積金比例12%；
3、公司提供帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節(jié)假日福利等；
4、完整的培訓(xùn)體系：新人訓(xùn)、專業(yè)技能訓(xùn)、管理能力提升訓(xùn)等；
5、完整的晉升體系：所有崗位優(yōu)先內(nèi)部選拔。