工作內容：
1. 按照公司培訓計劃組織實施培訓，包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業(yè)技能培訓等；
2. 編寫、更新、審核培訓材料，控制培訓成本；
3. 提供培訓需求分析，依據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓計劃；
4. 跟進培訓計劃實施情況，持續(xù)優(yōu)化和改進培訓體系；
5. 搭建學習交流平臺，促進知識分享和團隊協(xié)作。

任職要求：
1. 熟悉培訓管理理論和實踐，有2年以上相關經(jīng)驗；
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃；
3. 具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業(yè)的培訓內容；
4. 熟悉各類辦公軟件，具有較強文字、圖表、講義處理能力，對數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓效果。