一、熟悉人力資源管理的多領(lǐng)域操作實(shí)務(wù)。
二、在薪酬管理方面需要有一定的成功實(shí)踐。
三、在人才招聘培訓(xùn)方面具有一定的經(jīng)驗(yàn)。
四、具備一定的溝通協(xié)作能力。
五、針對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營存在的問題,可單獨(dú)制定HR解決方案。
六、工作內(nèi)容:
1.人事檔案管理
2.人事考核管理
3.員工招聘培訓(xùn)
4.作息考勤管理
5.人力資源制度管理
7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
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