崗位職責(zé)
1、師資招聘與選拔：負責(zé)招聘和選拔優(yōu)秀的教師團隊，確保教師具備必要的資質(zhì)和經(jīng)驗。
2、教師培訓(xùn)與發(fā)展：組織和實施教師的專業(yè)培訓(xùn)，包括教學(xué)方法、課程內(nèi)容、教育技術(shù)等方面的培訓(xùn)，以提升教師的教學(xué)質(zhì)量。
3、課程設(shè)計與開發(fā)：參與或領(lǐng)導(dǎo)課程的設(shè)計和開發(fā)，確保課程內(nèi)容符合出國留學(xué)考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
4、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：定期評估和監(jiān)控教師的教學(xué)質(zhì)量，確保教學(xué)效果達到預(yù)期目標(biāo)。
5、學(xué)生反饋管理：收集和分析學(xué)生的反饋，及時調(diào)整教學(xué)策略和方法。
6、教師團隊管理：管理教師團隊，包括排課、工作分配、績效評估等。
7、市場調(diào)研與分析：了解留學(xué)市場的最新動態(tài)和需求，為課程開發(fā)和教師培訓(xùn)提供依據(jù)。
8、危機處理：應(yīng)對教學(xué)過程中可能出現(xiàn)的各種問題和危機，包括教師的突發(fā)情況、學(xué)生的投訴等。
9、預(yù)算管理：負責(zé)師訓(xùn)部門的預(yù)算規(guī)劃和管理，確保資源的有效利用。
10、團隊建設(shè)：組織團隊建設(shè)活動，增強教師團隊的凝聚力和合作精神。
11、政策制定與執(zhí)行：根據(jù)機構(gòu)的整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行師訓(xùn)相關(guān)的政策和流程。
12、技術(shù)支持與創(chuàng)新：推動教學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用，如在線教育平臺的使用、多媒體教學(xué)工具的開發(fā)等。
13、合規(guī)性與認證：確保教師培訓(xùn)和教學(xué)活動符合相關(guān)教育法規(guī)和認證標(biāo)準(zhǔn)。
14、溝通與協(xié)調(diào)：與學(xué)生、家長、其他部門以及管理層進行有效溝通，確保信息的流通和工作的協(xié)調(diào)。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷、出國留學(xué)類考試高分獲得者（如IELTS、TESOL等）或有海外留學(xué)背景。
2、有2年以上出國留學(xué)行業(yè)教學(xué)經(jīng)驗及1年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗和師訓(xùn)或教學(xué)教研團隊管理經(jīng)驗。
3、熱愛教育事業(yè)，誠信有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感，教學(xué)研發(fā)創(chuàng)新能力強，具備較強的團隊管理能力。
4、溝通能力較好，時間管理及執(zhí)行能力強。
5、抗壓能力強，善于自我調(diào)整狀態(tài)，保持良好情緒。

6、適應(yīng)能力和洞察能力較強，能夠靈活適應(yīng)快速變化的教育環(huán)境和市場需求。