崗位職責(zé)
1. 人力規(guī)劃與招聘：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)識(shí)別各部門人才需求，執(zhí)行招聘流程，利用多渠道吸引并篩選合適人才，助力公司人才隊(duì)伍建設(shè)。
2. 員工關(guān)系管理：組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶祝等，提升員工滿意度與歸屬感；及時(shí)處理員工反饋，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少[3]年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有[3]次以上成功組織公司級(jí)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)（2百人及以上規(guī)模），熟悉活動(dòng)策劃、執(zhí)行與成本控制流程。
3. 技能能力：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃與問(wèn)題解決能力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能撰寫(xiě)各類人事文檔。
4. 知識(shí)素養(yǎng)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理前沿理論與實(shí)踐。
5. 個(gè)人特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)一定工作壓力。