崗位職責(zé):
1. 分解人力資源戰(zhàn)略,承擔(dān)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升目標(biāo);
2. 搭建高效人事管理體系,推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊專業(yè)化升級(jí);
3. 主導(dǎo)人才戰(zhàn)略規(guī)劃,吸引并保留核心人才,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
4. 優(yōu)化組織架構(gòu)與流程設(shè)計(jì),降低管理內(nèi)耗,提升人均效能;
5. 推動(dòng)區(qū)域政策落地。
任職要求:
1.5年以上管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人背景優(yōu)先;
2. 具備戰(zhàn)略視野,能通過(guò)人力資源動(dòng)作直接驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
3. 精通組織發(fā)展與變革管理,有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型案例;
4. 資源整合能力強(qiáng),熟悉遼寧本地人才市場(chǎng)與政策環(huán)境;
5. 領(lǐng)導(dǎo)力卓越,能快速樹(shù)立威信并凝聚團(tuán)隊(duì)。
6.能適應(yīng)單休工作模式。