崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌分部人事管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等全流程優(yōu)化;
2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并落地人事策略,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化與效率提升,確保目標(biāo)達(dá)成;
3. 搭建分部人才梯隊(duì),針對(duì)性開(kāi)展團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃(如培訓(xùn)體系、考核機(jī)制);
4. 解決員工管理中的實(shí)際問(wèn)題,優(yōu)化流程,降低管理成本,提升員工滿意度;
5. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理層決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有多團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉勞動(dòng)關(guān)系及地方政策,具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí);
4. 邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng),能快速適應(yīng)初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)的高效節(jié)奏;
5. 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),具備團(tuán)隊(duì)凝聚力,能通過(guò)管理動(dòng)作直接提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
6.能適應(yīng)單休工作模式