崗位職責:
1、招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、簡歷初篩、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價,例如收集、發(fā)放、制作、審核各類表格、表單;
3、統(tǒng)計員工考勤,績效匯總,管理員工檔案及各類人事資料;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職、退休、接納和轉(zhuǎn)移社保、醫(yī)保、公積金的相關手續(xù);落實員工入職培訓、考核等;
5、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、良好的團隊合作意識,較好的學習能力。