一、崗位職責(zé)
1.人才梯隊建設(shè)規(guī)劃：包括人才盤點、高潛人才識別、人才培養(yǎng)等項目，建立關(guān)鍵崗位人才庫，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的訴求。
2.業(yè)務(wù)關(guān)鍵群體管理：公司管培生、實習(xí)生、經(jīng)理人、研究生等群體培養(yǎng)，階段活動開展，跟蹤人員學(xué)習(xí)成長。
3.負(fù)責(zé)員工編制管理：職能及業(yè)務(wù)部門編制梳理，在崗人員編制管控通報。
4.培訓(xùn)項目實施運營：制定年度培訓(xùn)計劃，按照計劃開展公司及部門培訓(xùn)工作，監(jiān)督實施。
5.培訓(xùn)內(nèi)容研發(fā)授課：培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)，能獨立研發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行授課。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.技能要求：熟練使用office辦公軟件。
3.崗位要求：接受崗位需要開展養(yǎng)殖場區(qū)一線調(diào)研工作；具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，能獨立處理工作中的問題；具備良好的組織溝通能力，能獨立組織相關(guān)培訓(xùn)活動，能獨立宣講組織授課。
4.能力要求：抗壓能力強，具有較強的親和力，具有服務(wù)意識、責(zé)任心。