崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系：調(diào)研公司培訓(xùn)需求，制定公司培訓(xùn)計劃，構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，含新人融入體系、應(yīng)屆生培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、講師認(rèn)證等 2、新人培訓(xùn)：做好新人培訓(xùn)的建設(shè)、課程開發(fā)、授課形式、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)滿意度
3、課程開發(fā)：獨立開發(fā)課程及授課，進(jìn)行公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、干部通用力培訓(xùn)等
4、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)同人事副理，進(jìn)行企業(yè)文化組織氛圍的相關(guān)調(diào)研、分析、結(jié)果的改善，推動企業(yè)文化建設(shè)
5、員工關(guān)懷：指定員工關(guān)懷方案，確保相關(guān)方案落地，給業(yè)務(wù)部門提供響應(yīng)支持
6、部門及崗位職責(zé)的梳理：協(xié)助人事副理梳理及刷新部門及崗位職責(zé)，理清部門及崗位內(nèi)容
7、人員發(fā)展：協(xié)助人事負(fù)責(zé)人完成人員晉升、職業(yè)發(fā)展路徑梯隊建設(shè)
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
認(rèn)知要求：
1、五年及以上人事培訓(xùn)、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估
2、有獨立開發(fā)課程及授課能力
3、熟悉人才梯隊及發(fā)展建設(shè)，有職級資格認(rèn)證等相關(guān)工作經(jīng)驗
4、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
5、非標(biāo)自動化行業(yè)優(yōu)先