崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效考核的執(zhí)行工作,確保績效考核的公正性和透明度;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的執(zhí)行,確保員工權(quán)益的保障;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)等日常工作;
4、負(fù)責(zé)公司社保、醫(yī)保、住房公積金增減及繳納;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他有關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,持人力資源證書,具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、熟練人力資源法律法規(guī),如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等;
4、擅長績效、薪酬模塊,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
5、能接受加班,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。