崗位職責(zé):
1,協(xié)助完善人力資源部招聘模塊相關(guān)制度;
2,統(tǒng)計、分析各部門的招聘需求,整理招聘啟事,發(fā)布招聘信息;
3,提煉關(guān)鍵詞并搜尋合適簡歷,溝通了解候選人薪資,履歷等情況,評估候選人綜合能力是否勝任公司招聘的崗位;
4,組織面試,篩選和推薦合適的候選人給用人部門;
5,開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行效用分析;
6,按時準(zhǔn)確完成各種招聘報表,及時匯總招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果;
7,完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、熟悉各種面試技巧及方法,OFFEIC辦公軟件、熟練運(yùn)用《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī);
3、8年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗,5年以上招聘崗位工作經(jīng)驗;
4、對城市公共服務(wù)行業(yè)了解,有一定行業(yè)人才儲備。