1.負責公司員工招聘與配置、檔案管理、績效管理、人力資源規(guī)劃管理、培訓管理、員工薪酬福利管理、員工勞動關(guān)系管理、人事管理制度的建立、實施與監(jiān)督；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織執(zhí)行，負責干部的考察、考核管理等工作；
3.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)，并做好各個部門人才儲備工作；
4.負責檔案管理、績效管理工作；
5.開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
6.負責員工薪酬福利管理工作，負責員工勞動關(guān)系管理工作；
7.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度，并推動執(zhí)行；
8.建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
9.負責及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.本科及以上學歷；
2.有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.有較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與團隊合作能力，能夠熟練操作各種辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4.熟悉人力資源管理的相關(guān)知識、勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
5.有一定的文字功底，能夠準確撰寫相關(guān)公文和報告?；
6.了解數(shù)字化企業(yè)運營特點，能對企業(yè)人力資源發(fā)展提供合理化建議；
7.具有職稱或資格證者優(yōu)先，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力出眾者、適當可放寬學歷及專業(yè)要求。