崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和人力需求，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃方案，確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性；
2、參與人才隊伍建設(shè)，協(xié)助制定并執(zhí)行人才培訓(xùn)、晉升等計劃，為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才；
3、定期對人才隊伍進行分析和評估，提出優(yōu)化建議，提升團隊的整體效能；
4、作為類HRBP角色，對接海外工廠進行政策傳達及海外管理監(jiān)控的具體工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)體系搭建，獨立負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理、供應(yīng)商開發(fā)、課程開發(fā)等相關(guān)培訓(xùn)工作；
6、與各部門密切合作，確保企業(yè)文化和人才隊伍建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展的緊密結(jié)合。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源規(guī)劃或人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，對企業(yè)文化和人才管理有深入理解；
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃相關(guān)理論和工具，能夠獨立完成人力資源規(guī)劃方案的制定和執(zhí)行
4、具有跨國分部的人力資源協(xié)作經(jīng)驗，對于海外公司的人力資源管理工作具有基礎(chǔ)或者興趣優(yōu)先；
5、良好的溝通能力，英語六級及以上。