崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)人力資源制度執(zhí)行,完善各崗位的崗位職責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目公司招聘渠道的拓展及維護(hù),進(jìn)行人員招聘、甄選、錄用及離職管理;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作,制訂、優(yōu)化相關(guān)流程并推到落地和執(zhí)行;
4、員工入、離職訪談,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)及企業(yè)文化建設(shè);
6、其他人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有紡織行業(yè)的招聘與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、性格開朗,人機(jī)關(guān)系良好,具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,較高的銘感度及識(shí)人識(shí)才的判斷能力;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向,溝通、抗壓能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守、良好的自我驅(qū)動(dòng)力和上進(jìn)心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利