【工作職責(zé)】：
1.公司整體薪酬運(yùn)營(yíng)工作；以及收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，制定薪酬策略以持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)力；
2.參與薪酬福利對(duì)應(yīng)系統(tǒng)與工具的搭建，包括方案宣導(dǎo)、測(cè)算、評(píng)審與運(yùn)用，收集和評(píng)估反饋意見(jiàn)，制定優(yōu)化措施；
3.支持對(duì)接公司重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目，借助數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)人力資源管理升級(jí)（人員、組織、效能、激勵(lì)等），提出改進(jìn)意見(jiàn)/方案并追蹤落地，促進(jìn)公司人才規(guī)劃和發(fā)展；
4.建立并完善薪酬制度、規(guī)則，規(guī)范薪酬發(fā)放各項(xiàng)流程及完善日常運(yùn)營(yíng)機(jī)制。

【任職資格】:
1.具備8年以上C&B經(jīng)驗(yàn)，年齡35-45歲之間；
2.了解薪酬管理體系和流程，有深度薪酬分析、薪酬項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉整體報(bào)酬、績(jī)效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬體系搭建；
4.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、需求洞見(jiàn)力及抗壓能力;