一、人事總監(jiān)核心職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃

- 統(tǒng)籌公司全球人力資源戰(zhàn)略，制定與業(yè)務目標匹配的人才發(fā)展、組織效能提升方案。

- 主導海外分支機構人力資源體系建設，包括招聘、薪酬福利、員工關系及跨文化團隊管理。

2. 阿米巴模式落地

- 推動阿米巴經(jīng)營模式在組織內(nèi)的實施，設計獨立核算單元、劃分利潤中心，優(yōu)化內(nèi)部市場化機制。

- 建立與阿米巴配套的績效考核體系，制定員工激勵政策，推動全員經(jīng)營意識轉(zhuǎn)型。

3. 國際化人才管理

- 搭建海外人才引進、培養(yǎng)及留任體系，解決跨區(qū)域用工合規(guī)性（如勞動法、簽證政策等）。

- 管理多元文化團隊，設計跨地域溝通協(xié)作機制，提升全球化組織凝聚力。

4. 組織發(fā)展

- 診斷組織效能，優(yōu)化架構設計，推動扁平化、敏捷型組織變革。

- 主導高管團隊能力評估與領導力發(fā)展計劃，儲備核心人才梯隊。

5. 戰(zhàn)略支持

- 協(xié)助CEO制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，跟進重大決策的落地執(zhí)行，定期反饋進展與風險。

- 參與高層會議，整理會議紀要并督辦關鍵事項，確保戰(zhàn)略目標分解到位。

6. 對外事務協(xié)調(diào)

- 統(tǒng)籌CEO日程安排，協(xié)調(diào)國內(nèi)外商務活動、政府關系及重要客戶接待。

- 起草CEO發(fā)言稿、對外信函及戰(zhàn)略文件，確保內(nèi)容符合公司戰(zhàn)略方向。

7.信息管理

- 收集行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)及競爭對手情報，為董事長決策提供數(shù)據(jù)支持。

- 管理機密文件，確保信息傳遞的安全性與高效性。