崗位職責

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、負責根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

5、負責制定后勤招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作 ；

6、負責根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7、負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

8、負責組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

9、負責配合總經(jīng)理助理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

10、負責組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

11、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

12、負責起草匯報材料及歸檔公司重要文件；

13、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

14、負責各單位項目申報工作；

15、負責庫房管理工作；