崗位職責
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、負責制定后勤招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作 ;
6、負責根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、負責制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
8、負責組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
9、負責配合總經(jīng)理助理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、負責組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
11、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
12、負責起草匯報材料及歸檔公司重要文件;
13、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
14、負責各單位項目申報工作;
15、負責庫房管理工作;
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