崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求,制定招聘目標(biāo)并確定相應(yīng)的招聘策略。負(fù)責(zé)撰寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息,確定招聘崗位的需求和要求,并協(xié)調(diào)安排面試;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、初步面試、背景調(diào)查和錄用決策等工作,參與面試并評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)度,確保錄用合格人員;
3、研究和開發(fā)各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘及內(nèi)部推薦等,確保多元化的候選人來源;
4、定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘報(bào)告,為公司管理層提供招聘效果評(píng)估及決策依據(jù);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,定期維護(hù)和整理員工信息,確保人才信息的完整性和準(zhǔn)確性;
6、協(xié)助人事總監(jiān)完善招聘體系,并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。;
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,掌握一定的面試技巧。;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率;
5、熱情開朗、積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。