崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求,遵循集團人才發(fā)展戰(zhàn)略與機制,負責組織公司人才管理體系與培訓體系建設;
2、協(xié)助主管進行人才盤點、人才管理、培訓提升、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保企業(yè)文化在所屬業(yè)務領域的落地;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,完善培訓體系,年度重點項目的規(guī)劃及實施,包括項目規(guī)劃、費用管控、計劃實施及評估;
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理需要,建立、迭代內(nèi)部培訓課程體系設計和人才發(fā)展培訓計劃;
5、根據(jù)公司發(fā)展需要,負責關鍵人才的招募與選拔,加強人才儲備,建立并完善人才梯隊。
崗位要求:
1、24-30歲,大學統(tǒng)招本科學歷,人力資源管理相關專業(yè)
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)歷,熟悉且精通人才招募、培訓與發(fā)展等模塊。
福利待遇:
雙休、帶薪年假、五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、年度體檢等十余項福利