1.深入營銷中心,對接部門整體情況,發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險,分析原因,找到解決方法;
2.支撐、完善和優(yōu)化營銷中心的業(yè)務(wù)開展流程;
3.按照公司人資中心的要求,完成人力資源項目與營銷中心的對接;
4.對接用人部門的招聘需求,組織安排對接面試、錄用和入職事宜;
5.協(xié)助人資總監(jiān)搭建公司的培訓(xùn)體系;
6.處理營銷中心的各項人力資源工作與流程事宜。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、計算機(jī)或軟件專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上經(jīng)驗,熟悉人力資源各流程處理,熟悉2個以上的人資模塊(含招聘模塊);
3.良好的溝通表達(dá)和人際關(guān)系處理能力。
4.有感染力和親和力;
5.具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;
6.具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊精神,能夠承受工作壓力。
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