崗位職責(zé)：
1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；
5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷:
2、四年以上行政人事管理閱歷,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉。
4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心:
5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。