1.組織及協(xié)調(diào)各個部門的負(fù)責(zé)人，定期給新入職員工做培訓(xùn)。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計劃。
4.有人事經(jīng)驗，溝通能力強，員工關(guān)系調(diào)解能力強。
5.有主持能力，可以對活動和會議的組織策劃與主持。