一、崗位職責
1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議；
2、建立并完善人力資源管理體系，為企業(yè)重大人事決策提供建議和信息支持；
3、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制；
4、負責公司內部工作關系的協(xié)調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，985、211學校優(yōu)先，人力資源管理相關專業(yè)；
2、具備5年以上人力資源管理工作經驗，同時具備3年500人以上實體制造型企業(yè)人資管理工作經驗，或上市公司人資管理者優(yōu)先；
3、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬設計、制度建設、組織設計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經驗；
4、了解人才前衛(wèi)戰(zhàn)略，結合公司實際情況做人力規(guī)劃，人才招聘與配置、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實戰(zhàn)經驗、落地及重難點事項推動；
5、具備極強的統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調能力、風險預警能力、危機控制能力，有事業(yè)心、責任心，能承受較大的壓力。