崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督實施，確保人力資源與公司整體戰(zhàn)略目標一致。

2、負責制定和執(zhí)行招聘和選拔策略，組織和監(jiān)督公司招聘流程，確保吸引和選擇到合適的人才。

3、負責制定和推行培訓和發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)能力和競爭力，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

4、制定和實施績效管理制度，監(jiān)督和評估員工績效，確保團隊目標實現(xiàn)，并為員工提供必要的反饋和支持。

5、負責制定和執(zhí)行薪酬福利政策，確保員工的薪酬合理且有競爭力，管理福利計劃，提供員工福利支持。

6、負責管理勞動關系，確保與工會和員工的合作良好，解決勞資糾紛，合理處理員工投訴和建議。

7、負責管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性，為管理決策提供支持。

8、負責行政管理流程的制定、實施和改進，確保行政工作的高效運行，落實各項政策和制度。

9、負責企業(yè)文化的建設和落地，通過組織各類活動等方式，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

10、協(xié)調(diào)和指導本部門和其他部門的工作，解決部門間的沖突與矛盾，加強部門間的溝通聯(lián)系。

11、負責公司日常行政事務的管理，如辦公用品管理、固定資產(chǎn)維護、行政費用登記等。

12、了解和遵守勞動法律法規(guī)，確保人力資源和行政行為的合法性和合規(guī)性。

13、評估和管理人力資源管理的風險，制定相應的風險管理措施。

14、參與制定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源管理的專業(yè)意見和建議。

15、負責管理和領導人力資源和行政團隊，確保團隊的高效運作和員工的發(fā)展。

任職要求：

1、企業(yè)管理、行政管理或人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、具備10年以上集團行政或人力資源管理工作經(jīng)驗，有跨部門協(xié)調(diào)和大型項目執(zhí)行的成功案例。

3、熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源管理各個模塊，并能夠指導各個模塊的工作。

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策，確保人力資源管理的合法合規(guī)。

5、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和項目管理能力，能夠制定并實施人力資源方針和行動計劃，推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

6、具有強大的團隊領導能力，能夠激勵、溝通和協(xié)調(diào)團隊成員，建立良好的團隊協(xié)作關系。

7、具備敏銳的商業(yè)洞察力和判斷決策能力，能夠在復雜的情況下做出合理的決策。

8、具備持續(xù)學習和自我提升的意識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種