崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門招聘計(jì)劃,做好人員的招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、辭退等工作。2、做好入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂/續(xù)訂和職工檔案建立等工作;
3、根據(jù)公司績效考核方案檢査、督促、落實(shí)、考核、培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)考勤管理,編制薪資明細(xì)表;
5、完善、編寫、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度;完善公司的崗位說明書;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬體系的建立,熟悉人力資源優(yōu)化配置,具有招聘、培訓(xùn)等體系搭建的工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有敏銳的洞察力,擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
4、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn);
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動(dòng)力強(qiáng)。
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