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人事經(jīng)理
1. 建立并不斷完善公司管理的各類規(guī)章、流程并推進(jìn)落實(shí);
2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計(jì)劃并落實(shí),滿足公司發(fā)展的人力需求;
3. 建立起完善的培訓(xùn)體系,并組織落實(shí);
4. 完善公司的績(jī)效管理辦法,負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬福利辦法的管理工作;
5.負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)管理工作。
6.此職位需要出差。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷;
2. 五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),有績(jī)效激勵(lì)、薪酬管理、培訓(xùn)實(shí)施、員工關(guān)系、人才管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4. 具有良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力和積極向上的心態(tài);
福利待遇:
1. 五險(xiǎn)一金
2. 提供午餐
3. 有獎(jiǎng)金/分紅
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