1、年齡35歲以下,男女不限。本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握人力資源管理的基礎理論,熟悉招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系等模塊的操作流程。
3、具備2年以上大型企業(yè)HR專員或人力資源管理相關崗位工作經(jīng)驗,有同行業(yè)企業(yè)背景者優(yōu)先。
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