崗位職責:
1.根據人力資源規(guī)劃,制定落實招聘計劃,開展招聘工作及人才儲備;
2.維護并評估現(xiàn)有招聘渠道,篩選新的招聘渠道,包括網絡平臺、線下招聘會、自媒體、第三方公司等,并控制招聘成本;
3.組織開展各項招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、甄選候選人、組織面試,、背景調查、薪酬談判、錄用流程等手續(xù);
4.完善人才職業(yè)發(fā)展體系,建立和不斷優(yōu)化職位分析、人才畫像;
5.建立人才儲備庫,儲備公司發(fā)展需要人才;
6.建立和完善公司的招聘體系,包括招聘制度、流程等。
任職要求:
1、本科學歷,年齡35歲以下,人力資源等相關專業(yè)專業(yè);
2、五年以上中大型制造業(yè)招聘管理崗位工作經驗;
3、熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調能力..較強的抗壓能力和親和力;