1、每年循環(huán)盤點完成關(guān)鍵崗位和人才,結(jié)合人才發(fā)展需求制定培訓(xùn)計劃。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,做好人才培養(yǎng)和發(fā)展路徑規(guī)劃。
3、完善培訓(xùn)制度:協(xié)助制訂并完善公司的培訓(xùn)流程、規(guī)章與制度。
4、培訓(xùn)需求調(diào)查:選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方式,組織培訓(xùn)需求調(diào)查并進行調(diào)研后的分析,形成分析報告。
5、制定培訓(xùn)計劃:結(jié)合公司人才發(fā)展規(guī)劃,做好培訓(xùn)方案的設(shè)計,根據(jù)公司與員工的需求,編制年度培訓(xùn)計劃。
6、外部培訓(xùn)安排:根據(jù)培訓(xùn)需求聯(lián)系培訓(xùn)講師或相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu),安排并聯(lián)系培訓(xùn)場地,以及組織人員參與培訓(xùn)。
7、內(nèi)部員工培訓(xùn):建立與完善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系,定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導(dǎo)書及課件,監(jiān)督各部門落實內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)體系。
8、完善新人培訓(xùn)流程,追蹤進度、結(jié)果與反饋,不斷完善NEO培訓(xùn)。
9、培訓(xùn)考核:抽查并監(jiān)督參訓(xùn)人員應(yīng)知應(yīng)會掌握情況,根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容,制定匹配的考核方案,并開展培訓(xùn)考核。
10、培訓(xùn)反饋:收集培訓(xùn)人員的意見與建議,對培訓(xùn)效果進行反饋,對培訓(xùn)師進行評估。
11、部門配合:配合做好部門人事、團建相關(guān)的工作事宜。
12、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針,配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求,遵守相關(guān)法律法規(guī)。
13、完成上級主管交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、年齡性別:22-40周歲,性別不限。
2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷。
3、經(jīng) 驗:三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、素質(zhì)要求:
(1)良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)及獨立解決問題能力,抗壓力強。
(2)有較強的敬業(yè)精神、團隊合作精神,責(zé)任心、原則性強。
(3)熟練使用Office辦公系統(tǒng),Excel技能熟練。
南通 - 崇川
南京郵電大學(xué)南通研究院有限公司南通 - 通州
南通 - 崇川
南通 - 海安
南通 - 如皋
南通 - 崇川
南京郵電大學(xué)南通研究院有限公司