崗位職責(zé):
① 利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,達(dá)成招聘目標(biāo)。
② 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求。
③ 負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
④ 定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案。
任職要求:
① 學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
② 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。熟悉招聘流程和各種招聘渠道,有客服行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
③ 專業(yè)技能:熟練使用辦公軟件,熟悉招聘管理系統(tǒng)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠承受一定的工作壓力。
薪酬福利:
五險(xiǎn)一金:按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。
l帶薪休假:?jiǎn)T工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。
l節(jié)日福利:在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。
l培訓(xùn)發(fā)展:為員工提供豐富的培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會(huì),助力員工職業(yè)發(fā)展。
工作時(shí)間:
朝九晚六,中午有1小時(shí)休息時(shí)間,周末雙休,節(jié)假日正常休假
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