工作職責(zé):
1.招聘工作:依據(jù)各部門的人才需求,制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。通過各大招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道,廣泛搜羅人才,高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織工作,為公司注入新鮮血液。?
2.績(jī)效管理:協(xié)助完善公司的績(jī)效考核制度,定期開展績(jī)效評(píng)估。深入分析績(jī)效數(shù)據(jù),為各部門提供切實(shí)可行的績(jī)效改進(jìn)建議,推動(dòng)公司整體績(jī)效提升。?
3.培訓(xùn)與發(fā)展:精準(zhǔn)把握員工培訓(xùn)需求,策劃并組織各類內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。從新員工入職培訓(xùn)到專業(yè)技能提升培訓(xùn),全面提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。?
4.人事手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工從入職到離職的全流程手續(xù)辦理,包括入職登記、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正考核、調(diào)崗手續(xù)以及離職面談等,確保人事檔案完整準(zhǔn)確,同時(shí)妥善處理社保、公積金等事務(wù)。?
5.部門報(bào)表:定期收集、整理各部門的人事數(shù)據(jù),如招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果評(píng)估、各類匯報(bào)表等,制作成清晰、準(zhǔn)確的報(bào)表,為公司管理層提供決策支持。?
任職要求:
教育背景:人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):具有 2 - 5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源核心模塊,有處理人事手續(xù)和制作部門報(bào)表的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能:熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件,尤其是PPT及 Excel 的數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作功能;
能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效溝通;有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠從數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息,提出針對(duì)性的改進(jìn)措施;工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)。