崗位職責(zé):
1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)組織、主持公司大型活動、大型會議;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括會議管理、辦公用品管理、印章檔案管理、公司資質(zhì)證照管理等。
任職要求:
1、男女不限,35歲-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、持有一級人力資源管理師證;
4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)國家政策、法律和法規(guī);
5、具有極強(qiáng)的文字功底和文案寫作能力,具有極高的大型活動、大型會議的策劃、組織、主持能力;
6、熟悉辦公軟件和智能化系統(tǒng)的使用,精通PPT編輯;
7、熟悉企業(yè)人事管理各模塊工作;
8、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具備獨(dú)立處理重大事項(xiàng)、解決重大問題的能力和水平;
9、具備制定集團(tuán)企業(yè)目標(biāo)管理、工作計劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的能力,具備制定集團(tuán)企業(yè)規(guī)章管理制度的能力。
薪資結(jié)構(gòu):固定工資+績效工資+經(jīng)營業(yè)務(wù)獎勵+經(jīng)營股份分紅
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