崗位職責(zé):
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專(zhuān)業(yè)人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機(jī)制;
3、依據(jù)招聘目標(biāo),選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
6、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;