崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務部門溝通，制定業(yè)務經營計劃，擬定業(yè)務部門人力資源規(guī)劃；
2、推動業(yè)務部門人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行；
3、結合員工發(fā)展需要，推動業(yè)務部門開展員工學習與發(fā)展體系建設；
4、負責業(yè)務部門干部管理及落地，包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲備等；
5、負責業(yè)務部門薪酬績效方案設計并執(zhí)行；
6、協(xié)助業(yè)務部門企業(yè)文化宣傳和和團隊文化建設。
任職要求
1、本科及以上學歷，有3年以上生產相關HRBP工作經驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊操作與管理，并具備豐富的實施經驗；
3、良好的學習能力及團隊合作精神。