●人力資源管理：

制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、離職等流程管理。

處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

●薪酬與福利管理：

制定薪酬制度，負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放和福利待遇的管理。

負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核的管理與分析。

●培訓(xùn)與發(fā)展：

組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。

定期評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。

●行政管理：

負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境的整潔與安全。

管理公司設(shè)施與設(shè)備，協(xié)調(diào)后勤保障。

●政策與制度建設(shè)：

參與制定公司人事政策與管理制度，確保合規(guī)性。

推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。

●檔案管理：

負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新，確保信息的準(zhǔn)確和安全。

工作內(nèi)容：

●招聘：發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，與部門溝通需求。

●員工關(guān)系：定期組織員工座談會(huì)，了解員工訴求，解決員工問(wèn)題。

●薪酬管理：計(jì)算月度薪酬，處理社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。

●培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果。

●行政事務(wù)：管理辦公用品采購(gòu)、會(huì)議安排、員工活動(dòng)組織等。