工作職責(zé)

1、負責(zé)公司海外的人才搭建工作；

2、協(xié)助進行團隊建設(shè)和管理，明確組織與人才發(fā)展需求，進行人才梯隊建設(shè)與搭建，提升團隊凝聚力；

3、制度建設(shè)及管理：對制度、流程規(guī)劃的建立及優(yōu)化，并提出建設(shè)性意見；

4、人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司全年任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合各部門需求指導(dǎo)全年人員編制；結(jié)合組織架構(gòu)更新調(diào)整，指導(dǎo)組織優(yōu)化崗位職責(zé)；

5、招聘管理：依據(jù)編制規(guī)劃制定全年招聘目標(biāo)并分解到月，指導(dǎo)下屬實施招聘；

6、培訓(xùn)管理：依據(jù)各部培訓(xùn)需求，指導(dǎo)下屬制定培訓(xùn)計劃并監(jiān)督其實施；

7、薪酬管理：負責(zé)考勤的審核及統(tǒng)計，擔(dān)任員工薪酬的核算工作；

6、績效管理：監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況，并指導(dǎo)和推進績效管理工作；

7、員工關(guān)系管理：監(jiān)督指導(dǎo)實施檔案管理及數(shù)據(jù)分析情況，對異動手續(xù)審核跟進，勞動合同審核，勞資關(guān)系處理；辦理員工的社會保障、福利；

8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)其他相關(guān)工作的執(zhí)行。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，具有海外同崗位工作經(jīng)驗3~5年
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先，法律，行政管理及同類相關(guān)專業(yè)

3、熟悉海外相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力；

5、有同崗位5年以上工作經(jīng)驗，具備人力資源管理職稱證書；

6、熟練操作辦公軟件，如 Word、PPT、Excle 等；

7、優(yōu)秀的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力，懂一定心理學(xué)知識；

8、強力的計劃性和執(zhí)行性，強烈的責(zé)任心；擅長員工激勵、 較強的團隊管理能力；

9、熟練操作辦公軟件，如 Word、PPT、Excle 等；