崗位職責：

1、?需求分析和計劃制定?：收集員工的培訓需求和反饋，結合部門業(yè)務實際進行培訓需求分析，編制年度培訓計劃和培訓費用預算?。

2、?培訓實施和執(zhí)行?：根據公司的業(yè)務需求，設計和組織實施各類培訓計劃，確保質量和進度，提升員工的專業(yè)技能和知識。

3、?培訓管理和評估?：收集和分析培訓需求，聯(lián)系培訓機構，辦理員工外部培訓事宜，組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施，評估培訓效果，編寫評估報告；

4、培訓?檔案管理?：管理培訓檔案，包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管和歸檔，編制培訓類報表和分析報告?。

5、?協(xié)助建立培訓體系?：包括培訓課程庫、講師選拔與管理、培訓考核評估；

6、協(xié)助?開展內訓師評定?：設計內訓師制度，管理內訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果；

7、?其他任務?：完成領導臨時交待的其他工作任務。

任職資格：

1.30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.有3年以上人資相關工作經驗，熟悉人力資源培訓模塊，有過培訓模塊獨立經驗者優(yōu)先，有過企業(yè)內訓師選拔管理經驗、培訓體系搭建經驗者優(yōu)先；

3.有過電力行業(yè)相關培訓工作經驗者優(yōu)先；

4.有較強的文字功底、溝通協(xié)調能力與數(shù)據分析能力，組織能力和寫作能力。熟悉辦公軟件如Word、Excel、PPT等；