崗位職責(zé)：
1、參與供應(yīng)鏈制度流程的制定與優(yōu)化，培訓(xùn)與執(zhí)行
2、參與制定供應(yīng)鏈的人力資源規(guī)劃
3、人才招聘與人力資源配置管理
4、薪酬福利管理
5、績效考核實施
6、培訓(xùn)考核與實施
7、員工的晉升與發(fā)展規(guī)劃
8、員工關(guān)系的管理
9、人事系統(tǒng)的管理
10、會議與活動的管理
11、年度計劃的制定與實施跟進
12、負責(zé)工廠人事工作的培訓(xùn)、支持與輔導(dǎo)
13、負責(zé)部門人員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、發(fā)展、評估、團建等工作
14、本崗位要求、上級安排與其他部門需要協(xié)助的臨時工作
任職要求：
1、年齡在28-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用Office辦公軟件和ERP軟件
3、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，食品或餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、樂觀、積極，責(zé)任心強，溝通能力強，能承受較大的工作壓力
5、良好的計劃與執(zhí)行能力，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
7、良好的判斷與決策能力，熟悉市場、行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
8、不能接受6天工作制及基礎(chǔ)崗位輪崗學(xué)習(xí)者勿擾。