崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司整體招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保各部門人才需求及時(shí)滿足,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、提升并完善公司人力資源管理水準(zhǔn)和管理體系,強(qiáng)化人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃并組織相關(guān)活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
6、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于:前臺(tái)、會(huì)議、辦公室、采購、資產(chǎn)管理等。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);有軟件銷售公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、至少熟悉招聘、企業(yè)文化與員工關(guān)系三大人力資源模塊,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例;
3、有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,出色的邏輯思維能力和問題解決能力,較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力;