崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、公司所需人才的外部市場供給動(dòng)態(tài)與分布狀況進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、和相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，修訂并完善用人制度；
7、員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；
8、制定并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算并協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績效管理