職位描述一、醫(yī)療質(zhì)量：
1.主持醫(yī)務科全面工作，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃需要，按要求起草、制定全院醫(yī)療工作計劃和醫(yī)療工作總結(jié)，并提交院務會討論審批。
2.了解和掌握各臨床科室醫(yī)療技術(shù)狀況，協(xié)調(diào)各臨床科室的工作，組織協(xié)調(diào)急危重癥患者的搶救、突發(fā)事件的處置和院內(nèi)外會診，檢查分析各科室的醫(yī)療質(zhì)量，搞好醫(yī)療質(zhì)量管理工作。
3.根據(jù)制定的臨床科室目標管理考核細則，定期組織人員對各科室病歷、核心制度、質(zhì)量指標等各方面進行檢查、評分，并組織反饋，督促整改提高。
二、醫(yī)療糾紛：
1.建立醫(yī)療事件的處理流程，依法有效地處理、化解糾紛，保持醫(yī)院內(nèi)部工作的穩(wěn)定和有序開展。
2.監(jiān)控醫(yī)療不良事件，定期對嚴重不良事件進行原因分析，并根據(jù)分析所獲得的結(jié)論有針對性的提出整改措施。
3.處理重大醫(yī)療事件，組織處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，對醫(yī)療事故、重大差錯進行調(diào)查，組織并參與討論、鑒定，全力做好善后工作，保證正常醫(yī)療秩序，及時報告院長和分管副院長。
4.針對臨床工作中出現(xiàn)的醫(yī)療質(zhì)量隱患，組織有關(guān)科室進行分析、討論，并提出解決辦法，推動醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。
三、醫(yī)療人員管理：
人員培訓：
1.結(jié)合醫(yī)院實際，督促、組織全院醫(yī)務人員認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)、制度和標準，保證醫(yī)療工作正常有序地進行。
2.有針對性的組織本部門職工進行專業(yè)培訓，其中包括部門內(nèi)部學習、自學、參加外部有組織的系統(tǒng)學習。
3.掌握和了解各級醫(yī)務人員的工作動態(tài)和思想動態(tài)，有針對性的開展質(zhì)量管理教育工作。
人員資質(zhì)管理：
1.協(xié)助有關(guān)部門做好臨床人員的考核、晉升、獎勵和聘用工作。
2.對臨床業(yè)務骨干人員外出嚴格把關(guān)，及時了解臨床業(yè)務骨干的人員流動情況，保障醫(yī)療安全。
3.保證進修人員管理工作規(guī)范、有序。
4.做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核與注冊等工作。
四、應急突發(fā)事件
負責實施臨時性和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件等方面的對外醫(yī)療任務和開展對下級醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務指導工作。

崗位要求
1、要求負責醫(yī)政醫(yī)管工作，病歷質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量等等工作；2、本科及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗，曾擔任二級及以上醫(yī)院醫(yī)務科長或院長優(yōu)先