1、薪資核算與數據統(tǒng)計
負責集團總部員工薪資的精準核算,以及各事業(yè)部相關數據的統(tǒng)計與分析,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
2、檔案管理
負責員工資料和部門重要文件的整理、歸檔與保管,確保檔案的完整性、安全性和可追溯性。
3、薪酬績效支持
協(xié)助制定或優(yōu)化薪酬方案,參與績效考核流程的執(zhí)行,提供數據支持和分析。
4、方案策劃與實施
參與部門各項方案的策劃與實施,包括薪酬福利調整、績效改進計劃等,推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源、財務或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:具備1年以上人力資源基礎工作經驗,有薪酬績效管理或檔案管理經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:了解人力資源管理專業(yè)知識及相關法律法規(guī),熟悉薪酬福利和績效管理流程。
4、技能要求:掌握數據分析技能,能夠熟練使用Excel進行數據處理和分析;具備基本的公文寫作能力;有數字化檔案管理流程者加分。
5、其他素質:良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與各部門有效溝通;高度的責任心和保密意識,確保工作嚴謹細致。