學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)證書(shū):持有HR相關(guān)證書(shū)(如人力資源管理師、SHRM、CIPD等)者優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):通常要求3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)或類(lèi)似業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
HRBP經(jīng)驗(yàn):至少1-2年HRBP或類(lèi)似崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和運(yùn)作模式。
人力資源知識(shí):熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊。
業(yè)務(wù)理解力:能夠理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
數(shù)據(jù)分析:具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)支持決策。
法律法規(guī):熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)操作。
溝通能力:優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)員工和管理層有效溝通。
問(wèn)題解決:具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力。
團(tuán)隊(duì)合作:良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作。
領(lǐng)導(dǎo)力:具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠推動(dòng)變革和管理項(xiàng)目。
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