1. 招聘與選拔:
- 根據(jù)公司需求,發(fā)布招聘廣告,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助招聘經(jīng)理完成候選人評估。
- 跟蹤招聘進(jìn)度,確保招聘流程的順利進(jìn)行,及時補(bǔ)充公司所需人才。
2. 員工關(guān)系管理:
- 處理勞務(wù)工入職、離職手續(xù),維護(hù)員工檔案,確保信息準(zhǔn)確無誤。
- 解答員工關(guān)于薪酬福利、勞動合同等方面的問題,提供咨詢與指導(dǎo)。
- 協(xié)調(diào)處理勞務(wù)工糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:
- 設(shè)計和組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
- 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃,提供培訓(xùn)資源,支持員工職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬福利管理:
- 協(xié)助制定薪酬福利政策,確保公司薪酬福利體系的公平性和競爭力。
- 核算員工工資、獎金、福利等,確保發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
5. 績效考核與激勵:
- 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),組織實施績效考核工作。
- 根據(jù)績效結(jié)果,提出激勵措施,促進(jìn)員工績效提升。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告:
- 收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司管理層提供決策支持。
- 編制人力資源相關(guān)報告,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報人力資源工作進(jìn)展。
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