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更新于 2月24日

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舉報(bào)

招聘培訓(xùn)經(jīng)理/主管

1-1.5萬(wàn)

馬鞍山和縣
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

技術(shù)崗培訓(xùn)管理層培訓(xùn)拓展培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)

崗位職責(zé)
1、招聘與人才儲(chǔ)備：根據(jù)公司需求，制定培訓(xùn)人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師及相關(guān)人員的招聘工作，建立并維護(hù)培訓(xùn)人才庫(kù)，確保培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備。
2、培訓(xùn)體系搭建：構(gòu)建并完善涵蓋新員工入職、崗位技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多維度的培訓(xùn)體系，制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、課程開發(fā)與優(yōu)化：主導(dǎo)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)，結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司業(yè)務(wù)，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和先進(jìn)性。
4、培訓(xùn)活動(dòng)組織：組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括線上線下培訓(xùn)、內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)等，全程跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
5、培訓(xùn)效果評(píng)估：建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)考試、實(shí)踐操作、學(xué)員反饋等多種方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。
6、培訓(xùn)資源管理：管理培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，包括內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)和外部講師合作；拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材等。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上招聘與培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年培訓(xùn)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉招聘流程和培訓(xùn)體系搭建，熟練掌握培訓(xùn)課程開發(fā)技巧，具備優(yōu)秀的授課能力和課程設(shè)計(jì)能力。
4、能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；出色的組織管理能力，能高效組織培訓(xùn)活動(dòng)；較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
5、其他要求：熟練使用辦公軟件和各類培訓(xùn)工具，具備一定的文字撰寫能力，能夠獨(dú)立編寫培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)報(bào)告。