崗位職責:
1. 深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和運營需求,與業(yè)務部門負責人緊密合作,制定并執(zhí)行符合業(yè)務發(fā)展的人力資源策略和計劃。
2. 協(xié)助業(yè)務部門進行人才規(guī)劃,包括人才需求預測、招聘策略制定與實施,確保為業(yè)務部門提供高質(zhì)量的人才支持。
3. 負責業(yè)務部門的績效管理工作,推動績效目標設定、過程輔導、績效評估和反饋,促進員工績效提升和業(yè)務目標達成。
4. 參與員工的培訓與發(fā)展,根據(jù)業(yè)務需求和員工能力評估,制定培訓計劃并組織實施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5. 維護良好的員工關系,及時了解員工的需求和動態(tài),處理員工的問題和投訴,提供有效的解決方案,增強員工的滿意度和忠誠度。
6. 協(xié)助業(yè)務部門進行組織發(fā)展和變革管理,推動組織架構優(yōu)化、流程改進和文化建設,提升組織效能和員工凝聚力。
7. 負責業(yè)務部門的人力資源數(shù)據(jù)分析,提供有價值的人力資源洞察和建議,為業(yè)務決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗,有 HRBP 工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各個模塊的工作流程和方法,具備扎實的人力資源專業(yè)知識。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關系。
5. 具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠快速處理各種人力資源問題。
6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務決策提供支持。
7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識,能夠不斷學習和掌握新的知識和技能。